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哈佛人才素质测评标准手册
图书编号：1019 产品积分：0
出版社：黑龙江人民出版社出版日期：2003年10月图书开本：4册图书页数：0 图书版次：1 图书作者：哈佛人力资源管理研究中心
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商品描述：

随着中国加入WT0，越来越多的政府组织和中国企业强烈的意识到：人才是最珍贵、价值最高的资产，人才直接决定竞争优势的强弱。什么样的人才最能适应新世纪的要求、最具发展潜质，如何甄选人才，是实行人才强国战略必须明确的首要问题。

传统的人才选拔方法已经不合时宜传统的选人方法，是计划经济的产物，在指导思想上；重政治、重资力，轻素质、轻能力，这已经不符合全球化时代对人才的需要；实际上，依靠“慧眼识才”，凭借个人经验、喜好识别人才，有很大程度上的主观性、偶然性和局限性，是一种原始选拔人才的方法。人才素质测评已成国际潮流在如今欧美等经济发达国家，人才素质测评开展的非常普遍，现代人才素质测评在指导思想上，重视素质，能力的考察，企业招聘员工，政府招聘公务人员，在挑选步骤上，凡是初选合格、进入复选的人员，都要进行素质测评，包括智力、应变力、创造力、领导力、亲和力、情商、性格、职业倾向的测试，这种测试比学历、阅历、工作经验更能反映一个人的潜力。
第一篇哈佛人才智力测评

第二篇哈佛人才应变力测评

第三篇哈佛人才领导力测评

第四篇哈佛人才性格测评

第五篇哈佛人才亲和力测评

第六篇哈佛人才情商·财商测评

第七篇哈佛人才创造力测评

第八篇哈佛职业分类测评模拟试题

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